Η γυναίκα σε ότι αφορά την εργασία βρίσκεται σε διοικητικές θέσεις μόλις στο 33% σύμφωνα με έρευνα της Grant Thornton. Μόλις, 3 στις 10 γυναίκες βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις, σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα της Grant Thornton.
Σύμφωνα με την έρευνα, το γεγονός ότι το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις παγκοσμίως αυξήθηκε στο 31% είναι ενθαρρυντικό. Το ορόσημο του 30%, λογίζεται ως η ελάχιστη εκπροσώπηση για να υπάρξει αλλαγή στη λήψη αποφάσεων. Σημειώνεται ότι το αντίστοιχο ποσοστό στην Ελλάδα διαμορφώθηκε πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο το προηγούμενο έτος.
Η γυναίκα στην Ελλάδα
Σύμφωνα με την έρευνα, στην Ελλάδα, το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις κατέγραψε «άλμα» κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες το 2021, στο 33% έναντι 24% το 2020. Την ίδια στιγμή, το ποσοστό των επιχειρήσεων που δεν απασχολούν καμία γυναίκα σε ανώτερη διοικητική θέση υποχώρησε στο 13% έναντι 24% το προηγούμενο έτος. Στον αντίποδα, προβληματισμό εξακολουθεί να προκαλεί το γεγονός ότι, ενώ το ποσοστό των επιχειρήσεων στην Ελλάδα που δεν προβαίνει σε ενέργειες για τη βελτίωση των ίσων ευκαιριών των δύο φύλων στις ανώτερες διοικητικές θέσεις υποχώρησε στο 53% το 2020 έναντι 62% το 2019, παραμένει, γενικότερα, πολύ υψηλότερο σε σχέση με τον παγκόσμιο μέσο όρο (18%).
Η έρευνα της Grant Thornton αποκαλύπτει ότι ο αριθμός των γυναικών σε “C-suite” θέσεις έχει αυξηθεί σε σύγκριση με πέρυσι, με το ποσοστό των γυναικών CEOs να αυξάνεται κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες, στο 26%, το ποσοστό των γυναικών CFOs επίσης κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες, στο 36%, και το ποσοστό γυναικών COOs κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες, στο 22%. Το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις Ανθρωπίνου Δυναμικού υποχώρησε κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 2020, στο 38%, καταγράφοντας πτωτική τάση από το 2019 μέχρι σήμερα.
Γυναίκα εργασία: Η επίδραση του Covid 19
Σε ότι αφορά Covid-19, το 69% των ερωτηθέντων συμφωνούν ότι οι νέες εργασιακές πρακτικές θα ωφελήσουν την σταδιοδρομία των γυναικών. Βρίσκουν δε αρκετούς αποτρεπτικούς παράγοντες της εξ αποστάσεως εργασία.
Ο αριθμός των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις έχει αυξηθεί. Όμως υπάρχουν ερωτήματα για τον επιχειρηματικό αντίκτυπο της πανδημίας στις γυναίκες. Τα στοιχεία του ΟΗΕ δείχνουν ότι οι γυναίκες εργάστηκαν κάνοντας υπερωρίες από το σπίτι, τρεις φορές περισσότερο σε σχέση με τους άνδρες. Υπάρχουν δε αυξανόμενες ενδείξεις ότι η πανδημία του Covid-19 απλά διογκώνει αυτή την ανισότητα. Παράλληλα, σε αυτή την ανισότητα προστίθενται και οι επιπλέον ευθύνες της φροντίδας των παιδιών.
Τα ευρήματα
Τα σημαντικότερα ευρήματα της έρευνας «Women in Business: A window of opportunity» για το 2021
- Οι γυναίκες κατέχουν το 31% των ανώτερων διοικητικών θέσεων στις επιχειρήσεις παγκοσμίως. Πρόκειται για ένα «άλμα» 2 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με τα αντίστοιχα στοιχεία των δύο προηγούμενων ετών.
- Το εν λόγω ποσοστό ξεπέρασε το 30% σε όλες τις γεωγραφικές περιοχές, με εξαίρεση την περιοχή Ασίας-Ειρηνικού (28%).
- 90% των επιχειρήσεων παγκοσμίως έχουν τουλάχιστον μία γυναίκα σε ανώτερη διοικητική θέση.
- 26% των επιχειρήσεων παγκοσμίως έχουν πλέον γυναίκα σε θέση CEO, ποσοστό αυξημένο κατά 6%. Από τα αντίστοιχα ευρήματα του 2020 έως σήμερα, ο αριθμός των γυναικών CFO αυξήθηκε επίσης κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες, στο 36%. Ενώ ο αριθμός των γυναικών COOs κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες, στο 22%.
- Το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις Ανθρωπίνου Δυναμικού παγκοσμίως υποχώρησε κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 2020, στο 38%, καταγράφοντας πτωτική τάση από το 2019 μέχρι σήμερα.
- Το 82% των επιχειρήσεων παγκοσμίως έχουν εντατικοποιήσει τις δράσεις τους για να αυξήσουν τις ίσες ευκαιρίες εκπροσώπησης των δύο φύλων. Αυξήθηκε κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με τα στοιχεία του 2020. Όλες οι δράσεις έχουν αυξηθεί (εκτός από τη δυνατότητα ευέλικτης εργασίας, η οποία παρέμεινε σταθερή).
Γυναίκα εργασία: Οι πρωτοβουλίες
Συχνές πρωτοβουλίες των επιχειρήσεων αποτελούν:
- Εξασφάλιση ισότιμης πρόσβασης σε ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης (39%, +5 πμ)
- Δημιουργία μιας κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς (36%, +2πμ).
- Παροχή εκπαιδευτικών προγραμμάτων και coaching (32%, +6πμ)
- Δυνατότητα ευέλικτης εργασίας (31%, καμία μεταβολή)
- Ποσοστώσεις βάσει φύλου (29%, +7πμ)
- Πρακτικές επιβράβευσης των ανώτερων στελεχών, άμεσα συνδεδεμένες με τους στόχους (28%, +5πμ)
- Αναθεώρηση διαδικασίας πρόσληψης (28%, +3πμ)
- Αμερόληπτα εκπαιδευτικά προγράμματα (25%, +4πμ)
- Το 69% των ερωτηθέντων συμφωνούν ότι στον οργανισμό τους, οι νέες εργασιακές πρακτικές θα ωφελήσουν την πορεία της σταδιοδρομίας των γυναικών.
- Στον αντίποδα, το 45% των ερωτηθέντων που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις πιστεύουν ότι ο Covid-19 θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην πορεία της σταδιοδρομίας των γυναικών.
Με πληροφορίες από έρευνα της Grant Thornton
